Leer reflecteren op je eigen werkervaringen

Je leert als supervisant je eigen handelen tegen het licht te houden. Daardoor verwerf je inzicht en kun je dit duurzaam verbeteren.

In supervisie leer je je eigen opvattingen en manier van werken tegen het licht te houden. Dat gebeurt ook bij coaching, maar bij supervisie gaan we meer de diepte én de breedte in. Prikkelende vragen stimuleren je om actief over jezelf na te denken. We kijken samen naar hoe je werkt, wat het werk met je doet, wat je stimuleert, waar je talenten en krachten liggen en waar de belemmeringen en blinde vlekken zitten. Het resultaat: meer inzicht in je eigen patronen van denken, voelen, willen en handelen. Dat heeft een duurzaam effect op je manier van werken.

Ik ben als supervisor geregistreerd bij LVSC en voldoe aan de opleidingseisen en kwaliteitscriteria die LVSC hanteert.

Bert van Klaveren in gesprek met een supervisant

Wat kun je verwachten?

Jij bepaalt wat je in de gesprekken aan de orde wilt laten komen. Je schrijft reflectieverslagen die je voor elke bijeenkomst inlevert. Deze verslagen bespreken we aan het begin van ieder gesprek. Supervisie kan individueel (1 uur) of in een groep van maximaal 4 supervisanten (1,5 tot 2,5 uur). Een traject bestaat uit 10 tot 15 bijeenkomsten met tussenpozen van 2 tot 3 weken.

Enkele voorbeelden van onderwerpen die je kunt aandragen:

  • Het werken met cliënten
  • De omgang met collega’s en/of je leidinggevende
  • Je eigen manier van leidinggeven of werken
Berichtje appen

Verschillende soorten supervisie

Individuele supervisie

Je rol in een organisatie vinden, behouden of verbeteren is niet altijd makkelijk. Er zijn veel situaties waarin individuele supervisie je kan helpen prettiger en beter te functioneren. Bijvoorbeeld wanneer je vragen hebt over:

  • je eigen positie binnen de organisatie
  • de balans tussen werk en privéleven
  • je eigen emoties in diverse situaties
  • het stellen van grenzen in wat er van je verwacht wordt
  • je eigen handelen
  • nabijheid en distantie
  • het vergroten van je professionaliteit

Of wanneer je te maken krijgt met:

  • problemen in de samenwerking met collega’s of je leidinggevende
  • veranderingen en/of vernieuwingen binnen de organisatie
  • stressvolle situaties in het contact met externen, de groep, het team of tijdens vergaderingen

Groepssupervisie

Groeps- of opleidingssupervisie (vaak een verplicht onderdeel van hbo- en wo-opleidingen) kan naar keuze plaatsvinden in een groepje van drie of vier personen. Dit kunnen collega’s van de eigen organisatie zijn, maar ook mensen van een andere organisatie. De thema’s en leervragen kunnen dezelfde zijn als bij individuele supervisie. Individuele supervisie en groepssupervisie zijn beide begeleide leersituaties.

Bij groepssupervisie is er echter ook sprake van:

  • de inbreng van gelijken: naast je eigen inbreng ook die van andere supervisanten
  • aandacht van de supervisor voor anderen
  • concentratie, ook op het leren van anderen
  • meer gevarieerde activiteiten, omdat er meer mensen zijn

Benieuwd of ik je met supervisie kan helpen?