Effectief samenwerken kan je leren
Bij teamcoaching (ook wel teambegeleiding genoemd) help ik je team te onderzoeken hoe jullie effectiever kunnen samenwerken. Dat kan bij een nieuw team en bij een bestaand team waar disfunctionele patronen zijn ontstaan. Ik ondersteun teams bij ontwikkelingsprocessen, maar ook wanneer er sprake is van een interne of externe crisis, conflicten, ontevredenheid of spanning.
Teamcoaching is gericht op het beïnvloeden van de interactie in teams. Het doel is dat het team als geheel beter gaat functioneren en leert effectief samen te werken. Dat doen we met diverse activiteiten samen, onderzoekende of ondersteunende gesprekken en soms ook individuele gesprekken.
Wanneer kies je voor teamcoaching?
- Jij en/of je team wilt (betere) samenwerking en onderlinge verhoudingen
- Jij en/of je team wilt meer verantwoordelijkheid nemen
- Jij en/of je team wilt (betere) communicatie in de organisatie
- Jij en/of je team wilt gedragen besluiten nemen
- Jij en/of je team wilt gemeenschappelijk beleid ontwikkelen
- Jij en/of je team wilt een (betere) zelfsturing van het team
- Jij en/of je team wilt meer ideeën en initiatieven ontwikkelen
- Jij en/of je team wilt resultaatgericht werken
- Jij en/of je team wilt beter leren omgaan met belangentegenstellingen
Wat kunnen jullie verwachten?
Effectief samenwerken kun je leren. Bij teamcoaching gebruik ik daar diverse activiteiten voor. Door samen deel te nemen aan deze activiteiten kunnen we aan verschillende aspecten werken. Teamleden kunnen hierbij hun eigen rol of gewenste rol in het team onder de loep nemen.
Ik vind het belangrijk om teamleden te stimuleren open met elkaar in gesprek te gaan, meningen te uiten, elkaar feedback te geven en samen keuzes en afspraken te maken voor toekomstige acties. Teamcoaching gebeurt daarom in een veilige en prettige sfeer.
Hoe ziet het traject eruit?
Een teamcoachingstraject bestaat uit een aantal van tevoren afgesproken bijeenkomsten. Ook spreken we af aan welke aspecten van ieders functioneren we werken. We maken daarbij gebruik van opdrachten en observaties.
Doordat je team gezamenlijk deelneemt aan activiteiten, kunnen we aan diverse aspecten werken. Bijvoorbeeld aan de zelfsturing van het team, de onderlinge samenwerking en verhoudingen, de communicatie met de organisatie en het ontwikkelen van gemeenschappelijk beleid.